Em tempos de pandemia, saiba como fazer uma boa entrevista virtual de emprego

A prática tem se tornado cada vez mais frequente mesmo com a reabertura gradual do comércio

Imagem: Pixabay

Prática considerada rara antes da pandemia, a entrevista de emprego por videoconferência durante o isolamento social tornou-se corriqueira e deve ser tendência mesmo com a reabertura gradual do comércio no estado do Rio. Apesar de ser mais cômodo para o candidato esse tipo de entrevista, não significa que é possível a conversa ser informal. Pelo contrário, assim como é preciso ter concentração no modo presencial também tem que se atentar para que o foco seja o mesmo virtualmente.

Para a Consultora de RH Dilza Taranto, o candidato tem que ter o mesmo nível de concentração e evitar se distrair com coisas dentro de casa ou na internet. Ela também orienta que não haja exageros no cenário atrás da pessoa. Embora em muitas lives seja comum ver alguém com uma estante cheia de livros em suas costas, a profissional aconselha que se o entrevistado fizer a mesma coisa pode passar a imagem de desorganização. E outro item que ela chama atenção é a pontualidade.

"É preciso cuidar do cenário, com certeza. Uma pessoa no meio de centenas livros pode transmitir uma imagem de desorganização, de exagero. Se não houver nada atrás da pessoa, não há problema nenhum. O que não pode é ter um cenário bagunçado, sujo, nem ser um local barulhento. É preciso usar o bom senso. Assim como em um processo seletivo presencial, é preciso ter cuidado com o horário e se programar para tudo ocorrer bem, além de se atentar para detalhes técnicos, como: bateria dos dispositivos carregados, internet conectada, além de um ambiente minimamente silencioso", aconselha Dilza.

Atenção com a internet e dicas para garantir o sucesso da entrevista

Além da questão do horário e visual, há um outro item que pode influencia o resultado de um processo seletivo. A qualidade da conexão de internet. De acordo com a consultora, que também é especialista em Gestão de Pessoas, Liderança e Carreira, não há um parâmetro para definir se alguém pode ou não ser contratado caso haja problemas durante a entrevistas virtual. Ela recomenda que o entrevistador tenha consciência que o problema tem sido constante justamente por muitos acessarem o computador nesse período.

"A tecnologia sempre pode nos surpreende. O recrutador precisa saber que o candidato se cercou de todos os cuidados para evitar surpresas, mas tudo é possível.

Se o candidato não tem uma Internet com uma boa conexão, busque um local que tenha. A influência disso no processo de seleção vai depender muito do recrutador, que pode ser uma pessoa mais rígida ou mais flexível, mas também depende muito do interesse da empresa pelo candidato. Vivemos em um momento atípico. É preciso bom senso", recomenda.

Para Dilza, o candidato que deseja causar uma boa impressão na entrevista deve seguir as seguinte recomendações:

- Separar um local silencioso, sem interrupções e que não tenha pessoas circulando.

- Testar o equipamento para verificar se está funcionando com pelo menos um dia de antecedência e também uma hora antes da entrevista testar novamente para se certificar que a Internet está ok. Se não estiver, esse tempo precisa ser suficiente para que o candidato se desloque para outro local, que também precisará ser testado.

- Cuidar da aparência. Não é porque o candidato está em casa que vai se apresentar de qualquer jeito. Ele deve se vestir de maneira profissional, como se estivesse indo para uma entrevista presencial. Homens, atenção com a barba que precisa estar feita e cabelos penteados. Mulheres, não devem usar decotes ousados, não exagerar na maquiagem e penteado. Lembrar que é tudo profissional. Certificar-se de que o enquadramento está bom, ou seja, o recrutador precisa ver o candidato, no máximo, da cintura pra cima e centralizado na tela.

- Estar disponível para o recrutador 10 minutos antes da entrevista.

- Tentar relaxar. Respirar. Sabemos que conseguir uma vaga é algo bem desafiador, mas o máximo que pode acontecer é continuar como está. Então, manter a calma é fundamental.

- Prestar bastante atenção às perguntas do recrutador, esperá-lo terminar para que começar a responder, sem demonstrar ansiedade.

- Mostrar segurança, olhando nos olhos do recrutador, evitando desviar o olhar, esfregar as mãos, gaguejar. Treinar bastante antes.

- E, como em qualquer entrevista, nunca falar mal do emprego anterior ou de seus colegas. Manter o foco no problema que houve e como o candidato resolveu.