Tendências de mercado para 2021

Como a sua empresa pode se manter competitiva?

Ilustração Internet.

Ter conhecimento sobre as tendências de mercado é fundamental para a sua empresa, principalmente, após tantas mudanças na forma de trabalhar devido à pandemia da COVID-19. Se a sua organização se manteve atenta às mudanças do mercado e tentou adotá-las na rotina, você está no caminho certo! Afinal, a realidade que nos foi apresentada em 2020 fez com que empresários pudessem atualizar suas formas de atuar no mercado.

A principal diferença é que em 2021 as empresas e pessoas deixam de encarar as modificações como temporárias e passam a buscar formas de aplicar em longo prazo essas novas formas de gestão de pessoas, trabalho e projetos.

Vou destacar alguns pontos que identifiquei como principais para seguirmos trabalhando em 2021.

A principal está sendo o trabalho em home office , talvez a sua própria empresa tenha aderido a esse formato. Essa alteração no formato de atuação de alguns setores dentro de pequenas e grandes empresas foi realizada, quase que, do dia para a noite, o que era para ser temporário hoje visualizamos como algo que se tornará presente no meio empresarial, como uma forma prática de atuação, eficiência e redução de custo.

O ideal é que empresas e colaboradores tenham uma comunicação transparente sobre suas expectativas na forma de trabalhar no pós-pandemia. Nos dias atuais podemos identificar que muitas equipes desejam ter horários mais flexíveis, continuidade do trabalho remoto, mais integração com os colegas e contar com ferramentas de trabalho mais efetivas.

Imaginamos que a relação empresa e colaborador sofreram mudanças, a forma de liderar também ganhou novos termos. Afinal, algumas habilidades passaram a serem ainda mais relevantes no trabalho remoto. Entre elas a capacidade de gestão de pessoas mais eficaz e uma liderança mais resiliente. Essa habilidade permite que mesmo diante de obstáculos, os gestores tomem decisões assertivas e estratégicas, sendo ainda uma das capacidades chave para todas as demais características essenciais para ser um bom líder.

Cultivar colaboradores engajados é um dos pontos principais, onde colaboradores felizes são mais produtivos. Além de fortalecer a resiliência, as empresas também devem se engajar para levar mais diversidade de talentos para dentro de suas organizações. Essa tendência não é nova, mas é cada vez mais necessária. Isso porque, o público tem, cada vez mais, observado a pluralidade em cargos de liderança.

Por hoje é só. Mas fico a sua disposição para tirar quaisquer dúvida sobre as novas tendências de mercado. Fale comigo!! Acesse o site: https://growthgt.com/.

Até a próxima!!